Slik endrer du skriftstørrelse

Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk samtidig på + for å forstørre eller - for å forminske.

Trykk på 0 for å nullstille.

Du er her: Forside -> Nyheter - > Slik ble gründerdrømmen til Harald en suksessbedrift


– Bedriften har vært gjennom både oppturer og nedturer, og det har til tider vært veldig tøft, men jeg har aldri tenkt at jeg ville gi opp.

Slik ble gründerdrømmen til Harald en suksessbedrift

2018-06-05 07:01:00 skrevet av Tempra AS

– Bedriften har vært gjennom både oppturer og nedturer, og det har til tider vært veldig tøft, men jeg har aldri tenkt at jeg ville gi opp.

– Motgangen har bare gjort meg mer bestemt på at jeg skulle klare det, forteller Harald Skulstad, som med stolthet nå kan se tilbake på over 30 år med stadig utvikling og fremgang. 

I 1987 startet han Kulde & Elektromekaniske AS i kjelleren hjemme på Flisnes i Ålesund. Nå heter bedriften Tempra og har 28 ansatte i moderne lokaler på Blindheim. 


Syv år uten plass til bilen i garasjen


Harald er utdannet skipselektriker, men fattet interesse for kuldeteknikk da han en dag ble tilkalt for å se på kuldeanleggene på en båt. Dermed tok han Kjølemaskinistskolen i Trondheim, og etter en tid i farens firma, etablerte han Kulde & Elektromekaniske AS i 1987. Her tilbydde han service på kjøle- og fryseanlegg i butikker og på fiskemottak. To år etter oppstarten ble første montør ansatt. 

– En av suksessfaktorene for bedriften var at jeg etter hvert ansatte noen som kunne ta over en del av de økonomiske oppgavene. På denne måten kunne jeg skaffe flere kunder istedenfor å sitte og skrive fakturaer, forteller Harald. 



Harald Skulstad og kontorassistent Wenche Ljøen Strandkleiv på kontoret hjemme i kjelleren på Flisnes. 


Litt flaks førte også til at han tidlig oppdaget et nytt potensielt forretningsområde. Under et oppdrag i Skutvika i Ålesund så han mange kjøle- og frysecontainere som trengte reparasjon. Dette ble starten for en del av firmaet som i dag utgjør hele ni årsverk.

Bedriften vokste sakte, men sikkert. I 1994 var de rundt 5 ansatte og tiden var inne for å flytte ut av kjelleren og garasjen hjemme på Flisnes. Harald kjøpte da bygget der Tempra holder til i dag, men mye har blitt gjort siden overtakelsen. Bygget var på den tiden en gammel løe og et industribygg som ble rustet opp til verksted og kontorer. 

– Det gav et betydelig løft å få flytte til et eget bygg. Når jeg så alt vi måtte flytte med oss kunne jeg ikke skjønne at det var plass hjemme! Det var også godt å kunne få bruke garasjen til det den egentlig skulle brukes til, noe jeg og kona ikke hadde fått gjort de første syv årene av bedriftens levetid, sier Harald. 



I 1994 flyttet Kulde & Elektromekaniske AS til dette bygget på Blindheim i Ålesund. Her holder Tempra til den dag i dag, men det har blitt gjort betydelige oppgraderinger og utvidelser.


Del av FRAMtidsrettet prosjekt


I tillegg til hardt arbeid og stå-på-vilje, er det et par milepæler og suksessfaktorer som har ført bedriften der den er i dag. 

I 1998 fikk Harald tilbud om å være en del av "FRAM", et prosjekt med fokus på utvikling av ledere i små og mellomstore bedrifter i regi av Statens nærings- og distriktsutviklingsfond, SND. Resultatet var blant annet at det ble opprettet et profesjonelt styre med medlemmer som kom utenfra bedriften. 

– Bedriften hadde utviklet seg mye, og hadde på denne tiden begynt å få en solid omsetning. Erfaringen fra dette prosjektet ble veldig verdifullt for meg som ikke hadde noe lederutdanning og ledererfaring, sier Harald.

 

Haralds suksessfaktorer

 

Tanken hans har hele tiden vært at han trenger to ting for å gjøre suksess: fornøyde ansatte og fornøyde kunder.   

– De to tingene henger så nøye sammen at det spiller liten rolle hva du sier først og sist. 

Oppskriften er forholdsvis enkel: For å få fornøyde kunder må man være troverdig og holde det man lover. For å få fornøyde ansatte må man gi dem tillit og ansvar. 

– Alle her vet at det er fornøyde kunder vi lever av. Jeg vil påstå at våre medarbeidere utgjør det mest løsningsorienterte teamet i bransjen. De tar initiativ og trekker på hverandres erfaring og kompetanse hele veien, forteller Harald.

Tempra har også et stort fokus på det sosiale for sine ansatte. 

– Vi har en veldig stabil arbeidskraft her, og det tror jeg er fordi folk liker seg. 


Navnebytte og ny daglig leder


I 1999 etablerte bedriften avdeling i Oslo, og i 2003 kom Bergens-avdelingen på plass. Året etter skiftet Kulde & Elektromekaniske navn til Kulde & Elektro.  Den gode veksten fortsatte og i 2006 ble Kulde & Elektro Gasellebedrift i Møre og Romsdal. 

Ved 30-årsjubileet i 2017 kom to store endringer: Bedriften skiftet nok en gang navn og gikk over til å hete det de gjør i dag, altså Tempra. I tillegg ble det annonsert at sønnen til Harald, Øyvind Skulstad, skulle ta over som daglig leder ved årsskiftet.

Øyvind har vært en del av bedriften siden han var liten gutt. Han startet som vaskehjelp og sommerhjelp ved siden av skolen, og etter ungdomsskolen startet han med å sveise kompressorrammer. Han har også jobbet som montør på Blindheim, med containere både i Skutvika og i Oslo. I 2014 startet han sin karriere i Tempra som prosjekt- og markedssjef. 

Harald er fremdeles en stor del av bedriften, men jobber nå hovedsakelig med arbeid knyttet opp til container og forretningsutvikling. 

– Vi ønsker blant annet å bli større på Østlandet, derfor har vi nylig utvidet Oslo-avdelingen med to nye medarbeidere, forteller Harald.

For selv om Tempra har utviklet seg betydelig siden oppstarten i 1987, har de fortsatt nye mål de ønsker å nå. 


På bildet til venstre er året 1987. Harald er inne i første år med egen bedrift, Øyvind er to år. Bildet til høyre er tatt 30 år etter. Bedriften er den samme, men navnet er nå Tempra og Øyvind har tatt over som daglig leder. 


 

Likte du dette innlegget eller vet om andre som kunne ha nytte av å lese dette? Del det gjerne med andre:

 

 

 

Tempra AS © 2018 - 2018 - Content marketing i Ålesund av Sorentio AS.

 

Tempra AS © 2018 - Content marketing i Ålesund av Sorentio AS.